منتديات مجموعة إدارة الموارد البشرية

       الرئيسية دليل المواقع دليل التوظيف الشامل الاستفتاءات أخبر صديقك القائمة البريدية أعلن معنا راسلنـا    

 
 
 
 
 


العودة   منتديات مجموعة إدارة الموارد البشرية > التدريب وتنمية الموارد البشرية > تدريب وتنمية الموارد البشرية

تدريب وتنمية الموارد البشرية كل مايتعلق بالتنمية البشرية من تدريب وتطوير والتخطيط للمستقبل الوظيفي وبناء المسارات الوظيفية

إضافة رد
 
أدوات الموضوع إبحث في الموضوع انواع عرض الموضوع
قديم 2005-08-28, 07:51 AM   #1
مدير التوظيف
عضو المجموعة
 
تاريخ التسجيل: Aug 2005
الدولة: الرياض الحبيبة
المشاركات: 424
افتراضي كيف تصبح نجما في عملك؟

[grade="FF4500 4B0082 0000FF 000000 F4A460"]فيما يلي الاستراتيجيات التسعة التي تساعد النجوم في التفوق على غيرهم من الأشخاص العاديين:

1/ المبادرة الشخصية: ابتكار مهام جديدة لم يتناولها أحد من قبل؛ لملء الفراغات أو أوجه القصور الموجودة في المنظمة.

2/ إنشاء شبكة عمل: القدرة على تكوين علاقات مع مجموعة من الأشخاص ذوي الخبرة في المجالات المتخصصة.

3/ الإدارة الذاتية: التركيز دائماً على أهم الطرق التي تضيف قيمة للعمل ووضع الأولويات بناءً على ذلك.

4/ المنظور: رؤية الصورة ككل، وليس من زاوية واحدة فقط. كيف ستتعامل مع الوضع الذي أنت فيه الآن إن كنت أنت رب العمل.

5/ التكيف مع الآخرين: التخلي عن الأنانية، والسعي نحو مساعدة المديرين وغيرهم من الناجحين في أعمالهم.

6/ القيادة: القدرة على التأثير بصورة إيجابية على العاملين بالمنظمة، من أجل تحقيق الأهداف المرجوة.

7/ العمل الجماعي: ساهم في إنجاح مجموعات وفرق العمل التي تنتمي إليها واجعل من نفسك عنصرا يزيد من تأثيرها وفعاليتها.

8/ الحنكة الإدارية: استعمال الفطنة والذكاء داخل دوائر النفوذ والسلطة بالمنظمة.

9/ مهارات العرض والتقديم: اظهر قدرتك على التأثير بصورة إيجابية على الجمهور المستهدف.
[/grade]
مدير التوظيف غير متواجد حالياً   رد مع اقتباس
قديم 2005-08-28, 09:07 AM   #2
F A I S A L
المشرف العام
 
تاريخ التسجيل: Aug 2005
الدولة: الرياض
المشاركات: 2,404
افتراضي

فعلا إستراتيجيات مقنعة جداً

وأهمها العلاقات ... واأخذ المبادرة بالعمل

هناك كتاب رائع ( كيف تأخذ المبادرة بالعمل ) كتاب رائع يجعلك فعلاً نجم أتمنى قراءتة

مشكور مديرنا

وننتظر المزيد .....
F A I S A L غير متواجد حالياً   رد مع اقتباس
قديم 2005-09-12, 11:32 PM   #3
الرايق
مشرف منتدى الإعلان عن الوظائف
 
تاريخ التسجيل: Aug 2005
المشاركات: 223
افتراضي

مشكوووووووووووووووووووووووووووور
اخوي مدير التوظيف

على هذه النقاط الرائعة
الرايق غير متواجد حالياً   رد مع اقتباس
قديم 2005-10-11, 01:09 PM   #4
ramdan
عضو جديد
 
تاريخ التسجيل: Oct 2005
المشاركات: 1
Thumbs up جزاك الله خيرا يا نجم

الصلاة والسلام على أشرف الأنبياء والمرسلين سيدنا محمد وعلى آله وصحبه أجمعين
والله يا اخي اريد اشكرك علي هذه المعلومات القيمه واطلب منك ان تواصل افادتنا من هذه العلوم الممتعه شكرا لك
ramdan غير متواجد حالياً   رد مع اقتباس
قديم 2005-10-11, 02:00 PM   #5
المستشار
مشترك فعال
 
تاريخ التسجيل: Aug 2005
المشاركات: 177
افتراضي

اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة مدير التوظيف
[grade="FF4500 4B0082 0000FF 000000 F4A460"]فيما يلي الاستراتيجيات التسعة التي تساعد النجوم في التفوق على غيرهم من الأشخاص العاديين:

1/ المبادرة الشخصية: ابتكار مهام جديدة لم يتناولها أحد من قبل؛ لملء الفراغات أو أوجه القصور الموجودة في المنظمة.

2/ إنشاء شبكة عمل: القدرة على تكوين علاقات مع مجموعة من الأشخاص ذوي الخبرة في المجالات المتخصصة.

3/ الإدارة الذاتية: التركيز دائماً على أهم الطرق التي تضيف قيمة للعمل ووضع الأولويات بناءً على ذلك.

4/ المنظور: رؤية الصورة ككل، وليس من زاوية واحدة فقط. كيف ستتعامل مع الوضع الذي أنت فيه الآن إن كنت أنت رب العمل.

5/ التكيف مع الآخرين: التخلي عن الأنانية، والسعي نحو مساعدة المديرين وغيرهم من الناجحين في أعمالهم.

6/ القيادة: القدرة على التأثير بصورة إيجابية على العاملين بالمنظمة، من أجل تحقيق الأهداف المرجوة.

7/ العمل الجماعي: ساهم في إنجاح مجموعات وفرق العمل التي تنتمي إليها واجعل من نفسك عنصرا يزيد من تأثيرها وفعاليتها.

8/ الحنكة الإدارية: استعمال الفطنة والذكاء داخل دوائر النفوذ والسلطة بالمنظمة.

9/ مهارات العرض والتقديم: اظهر قدرتك على التأثير بصورة إيجابية على الجمهور المستهدف.
[/grade]

اكثر من رائع يا مدير
المستشار غير متواجد حالياً   رد مع اقتباس
قديم 2005-10-27, 04:06 PM   #6
absba4
عضو جديد
 
تاريخ التسجيل: Oct 2005
المشاركات: 1
افتراضي الموضوع مهم يااخوان

[align=center]بسم الله الرحمن الرحيم [/align]


اود ان اشكر كل من ساهم في اثراء المنتدى بالمعلومات المهمة لدى كل من رغب في اتقان عملة اولا لله عزوجل وثانيا لدولة وثالثا لصاحب العمل .


انا اشكي من ان مديري لايهتم بمساعدة عمالة ولذى كل من اشتغل عنده لايبقى اكثر من ثلاثة اشهر لاغير
ولاكن ابي منكم يااخوان ان تساعدوني على اثراي بالمعلومات المهمة لتخطي هذه المشكل


اخوكم عبدالله خميس
من اليمن حضرموت سيؤن

مشترك جديد في المنتدى
absba4 غير متواجد حالياً   رد مع اقتباس
قديم 2005-12-11, 02:26 AM   #7
عبدالله آلشيخ
عضو جديد
 
تاريخ التسجيل: Dec 2005
المشاركات: 3
افتراضي

اخواني الاعزاء لدي( حالة تدريبية ) في الاستقطاب والاختيار ((Recruitment and selection

[ يعمل محمد المسعود موظفا في ادارة اوامر الشراء بالشركة السعودية للأغذية وقد دخل ذات صباح الي مكتب مجدي رضوان مدير الأفراد بالشركة والتمس انه قداصبح قادراعلي ان يمكث في وظيفته الحالية ولقد شعر مجدي رضوان ان هذا غيرعادي حيث كان المسعود قد اخبره انه بطريقه لترك الشركة،وانه قد قبل في وظيفة مبيعات في الشركة العصرية للإمداد بتجهيزات التصوير الفوتوغرافي.
وقد تساءل مجدي قائلا" لماذا قررت فجأة انك ترغب في البقاء يامحمد ؟"
"حسنآ ان الشركة التي كنت ترغب في الانتقال اليها بالرياض قد بيعت بالامس . وقد قال المالك انه آسف لأن الوظيفة قد شغلت خلال عملية البيع،وهذا لايساعدني الآن".
وقد اخبر مجدي المسعود بانه لايمكنه إعطاؤه اجابة فورية حيث يتعين عليه اولاً مراجعة ياسر جبر مدير ادارة المشتريات وكذا محمد جلال المدير الاقليمي وذلك قبل يقرر شيئاً.
ويعلم مجدي رضوان ان المسعود (و عمره 24 سنة) يعمل مع الشركة في قسم المشتريات لمدة ثلاث سنوات وقد تزوج حديثاً وقد قضى المسعود سنتين سابقتين في القوات المسلحة قبل ان يتخرج من الكلية المتوسطة .
لقد كانت ادارة اوامر الطلب تعتبر دائماً وظيفة ((ضاغطة)) بالنسبة لمجدي رضوان بالرغم من انها كانت روتينية غالباً . فحينما كان يرد احد الطلبات هاتفياً فإن الشخص _ من الادارة_ الذي اجاب على الهاتف يتعين عليه كتابة الطلب ويطلب مدير الانتاج ويخبره بأي طلب غير عادي او التماس خاص ويخطر ادارة الشحن وؤكد نسخة الطلب وفي النهاية يخبر ادارة النقل بالحاجة لناقلة لتسليم الطلب . وبالاضافة الى ذلك فإن اعضاء ادارة الطلب قد يتعين عليهم متابعة جميع الطلبات و اتخاذ التصحيحات الضرورية . وهذا العدد من المكالمات الهاتفية تؤدي الى ان يظل القسم مشغولاً دائماً.
حيث ان العمليات تكون ميكانيكية بشكل رئيسي فقد شعر مجدي رضوان ان رجالاً من خريجي الكليات المتوسطة او اخرين لم يكملوا تعليمهم الجامعي هم الانسب للوظيفة.
وتشهد ادارة الطلبيات دائما درجة عالية من التحولات وقد استخلص مجدي رضوان ان هذه الادارة ببساطة ليست هي النمط الذي يحب الشخص ان يجعلها عمله طول حياته . وفي الماضي كان هناك تقدم ضئيل جداً في هذه الوظيفة.
واثناء بحثه عن امكانات استمرار المسعود علم مجدي ان رجال البيع الذين يتصلون هاتفياً لابلاغ طلبياتهم الى ادارة الطلبيات كانوا يلتمسون بالتحديد ان يتحدثوا الى المسعود كي يضمنوا انه قد تم تسجيل طلبياتهم بشكل صحيح وان الامداد السليم بكل صنف سيتم بشكل فعلي . وقد اكتشف مجدي ايضاً ان ادارتي الشحن والنقل كانتا تستشيرا المسعود عن مختلف اسئلة الطلب حينما يكون الرئيس ادارة الطلبيات الشراء متغيباً او يكون مشغولاً جداً بحيث لا يمكن اجابتهم في الحال.
وبعد الحديث مع رئيس الادارة كان راي مدير الافراد انه قد ثبت ان المسعود هو افضل الرجال الثمانية في القسم . وبقدر ابتعاد رئيس الاداره عن هذا الموضوع بقدر ما سيكون المسعود _ بكل تاكيد _ محل ترحيب.
ولقد تحدث مجدي رضوان مع المدير الاقليمي للشركة الذي وجد ان من الحكمة الاحتفاظ برجل له قدرات المسعود خاصة طالما ان هناك دائماً تحولات عالية في ادارة الطلبيات .
وبعد مراجعة الموقف وتهيؤ مجدي لاتاحة الفرصة للمسعود كي يستمر تقدم ممدوح غانم - رئيس المبيعات الصناعية - طالباً ان يتم تحويل المسعود الى قسمه ليتم تدريبه كرجل مبيعات . وعلى الرغم من ان معظم رجال البيع الاخرين يحملون درجات جامعية في الكيمياء الا ان ممدوح كان يشعر ان المسعود - من خلال ادائه السابق - يمكنه انجاز الوظيفة حتى بدون درجة جامعية .
وقد تحدث مجدي مع المسعود عن هذا التغيير المحتمل : ((محمدهل تعتقد انك تحب ان تبيع منتجات الشركة ؟))
(( بالطبع اميل الى ذلك انني متاكده انه بامكاني اداء الوظيفة . لقد اعطاني العمل في ادارة الطلبيات فرصة ممتازة لملاحظة العمل الداخلي هنا في الشركة . انني احب التحدي))

وبعد شهور قليلة من قبول المسعود للوظيفة تعجب مجدي رضوان متسائلاً عما اذا كان قد تم اتخاذ القرار الصحيح . فعلى الرغم من ان المسعود كان يحرز تقدماً طيباً في الوظيفة البيعية كان هناك طلبات عديدة من اعضاء اخرين من ادارة طلبيات الشراء عن التوقيت الذي ستتم فيه ترقيتهم.

اسئلة الرجاء الاجابة عليها :

(1) هل كان يجب ان يستمر المسعود في السعودية للاغذية ؟ واذا كان الامر كذلك ففي اي وظيفة ؟
(2) اذا ما نجح المسعود في وظيفته كرجل مبيعات فهل يحب تغيير مؤهلات الوظيفة ؟ ولماذا ؟ وهل تكون الخبرة بديلاً طيباً للتعليم في المؤهلات المطلوبة؟
(3) كيف يمكن ( الشركة السعودية للاغذية بشكل خاص ) ان تطور اجراءات عملية تكوين هيئة العالمين ( تحليل الوظيفة ، الاستقطاب، الاختيار) ؟
عبدالله آلشيخ غير متواجد حالياً   رد مع اقتباس
قديم 2005-12-11, 09:11 AM   #8
مدير التوظيف
عضو المجموعة
 
تاريخ التسجيل: Aug 2005
الدولة: الرياض الحبيبة
المشاركات: 424
افتراضي

الأخ/ عبد الله آل شيخ حالة أكثر من رائعة ولكن نرغب بإعطائنا الحل النموذجي بعد فترة .. أسبوع مثلاً

ممكن أجيب على أحد الأسئلة:
(1) هل كان يجب أن يستمر المسعود في السعودية للأغذية؟ وإذا كان الأمر كذلك ففي أي وظيفة؟
الإجابة: نعم، في وظيفة عالية في المناولة والشحن أو النقل .. كمدير عام، مدير إدارة، رئيس قسم .. لأنه يستحقها

(2) إذا ما نجح المسعود في وظيفته كرجل مبيعات فهل يحب تغيير مؤهلات الوظيفة؟ ولماذا؟ وهل تكون الخبرة بديلاً طيباً للتعليم في المؤهلات المطلوبة؟
الإجابة: لا أرى تغيير مؤهلات وظيفة .. بسبب أن المسعود موظف نادر وقليل ما تجد مثله في التفاني والإخلاص وإلمام بجميع أمور العمل لذا الوظيفة تحتاج لنفس المؤهلات المطلوبة لها.

(3) كيف يمكن (الشركة السعودية للأغذية بشكل خاص) أن تطور إجراءات عملية تكوين هيئة العاملين (تحليل الوظيفة، الاستقطاب، الاختيار)؟
الإجابة: يمكن تطوير إجراءات عملية تكوين هيئة العاملين بأن يتم إعداد وصف وظيفي دقيق لوظيفة مسئول أوامر الطلبات ويجب أن تحدد مهامه لهذه الوظيفة، وأن لا تتداخل مع عمل آخر .. حيث يكون مهمة العاملين في استقبال الطلبات الرد على المكالمات وتسجيل الطلب بكل دقة وتحويله إلى إدارة الإنتاج لتأمينه.

هذا رأي الشخصي وهو يعبر عن ما في داخلي .. لنسمع آراء الآخرين من المتخصصين.
مدير التوظيف غير متواجد حالياً   رد مع اقتباس
قديم 2005-12-11, 10:28 PM   #9
عبدالله آلشيخ
عضو جديد
 
تاريخ التسجيل: Dec 2005
المشاركات: 3
افتراضي

مشكور اخوي مدير التوظيف على اهتمامك

وارجو من اخواني الاعزاء اعضاء المنتدى ابداء الراي حول هذه الحالة
عبدالله آلشيخ غير متواجد حالياً   رد مع اقتباس
قديم 2005-12-18, 11:28 AM   #10
ostora
عضو جديد
 
تاريخ التسجيل: Dec 2005
المشاركات: 1
افتراضي

مشكوووووووووووووووور
موضوع أكثر من رائع
ostora غير متواجد حالياً   رد مع اقتباس
إضافة رد

الذين يشاهدون محتوى الموضوع الآن : 1 ( الأعضاء 0 والزوار 1)
 
أدوات الموضوع إبحث في الموضوع
إبحث في الموضوع:

البحث المتقدم
انواع عرض الموضوع

تعليمات المشاركة
لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
لا تستطيع الرد على المواضيع
لا تستطيع إرفاق ملفات
لا تستطيع تعديل مشاركاتك

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML معطلة
الانتقال السريع

المواضيع المتشابهه
الموضوع كاتب الموضوع المنتدى مشاركات آخر مشاركة
كيف تصبح نجما لامعا فى عملك shaimmaa المكتبة الإدارية الشاملة 36 2009-10-13 03:18 PM
لليابانيين فقط ..كيف تصبح سعوديآ خلال ثلاثة أيام ؟؟؟؟ روان2008 إستراحة الأعضاء 4 2008-05-10 03:13 AM
كيف تصبح عضوا مهماً ؟؟؟ ؟؟استفهام؟؟ إستراحة الأعضاء 6 2008-04-04 02:16 AM


الساعة الآن 12:06 AM.




تنبية : عزيزي القارئ، إن ما يكتب من مواضيع ومشاركات تمثل وجهة نظر كاتبها فقط وتحت مسؤوليته الكاملة ، ولا تمثل وجهة نظر إدارة المنتدى  وألا تتحمل إدارة المنتدى أي وزر لما يكتب أو يضاف علماً أننا نجتهد بقدر المستطاع لحذف المخالف وما توفيقنا إلا بالله.
اللهم علمنا ما ينفعنا وأنفعنا بما علمتنا وزدنا علما - سبحانك اللهم وبحمدك أشهد أن لا اله إلا أنت استغفرك وأتوب أليك

تطبيقات إدارة الموارد البشرية تقييم الإداء ونظم الحوافز والمكافآت تخطيط وتوظيف الموارد البشرية تقييم ووصف الوظائف وإعداد هيكل الرواتب إدارة الموارد البشرية العام
إدارة الموارد البشرية إعلانات مكاتب التوظيف الإعلان عن الوظائف العلاقات والتعاملات الحكومية نظم وقوانين إدارة الموارد البشرية
 نظام إدارة الجودة ISO 9001 إدارة الجودة الشاملة الإدارة العامة مهارات الحصول على وظيفة معرض السير الذاتية
منتدى الضبط الإحصائى للعلميات والتحسين المستمر منتدى الجودة فى قطاعات الخدمات التعليمية والصحية منتدى أمن وسلامة الغذاء  السلامة والصحة المهنية  نظام إدارة البيئة ISO 14001
المكتبة الإدارية الشاملة تطوير الذات إدارة التسويق الإدارة المالية القيادة
دليل التدريب دورة كيف تجتاز المقابلة الشخصية وتحصل على وظيفة ؟ دورة إدارة الوقت مركز التدريب الإلكتروني تدريب وتنمية الموارد البشرية
السياسات والإجراءات النماذج الإدارية الملتقيات والمؤتمرات والندوات المحاضرات الصوتية والمرئية المسجلة الدورات التدريبية المنتهية
الموارد البشرية محرك بحث التوظيف اللغة الإنجليزية الحقائب التدريبية الأدلة المهنية والعمالية التعريفية

Powered by vBulletin® Version 3.7.3
Copyright ©2000 - 2014, Jelsoft Enterprises Ltd diamond
Copyright ©2005 HRM-GROUP